今年1至8月，梅县区法院受理劳动争议案件94件，审结79件，结案率84%，调解撤诉71件，调撤率89.9%。梅县区法院为抓好劳动争议案件的办案质量和效率，切实维护双方的合法权益，采取有力措施，全面提升劳动争议案件的审判质效。

一是成立专门审理团队。针对劳动争议案件专业性较强、双方矛盾尖锐等特点，专门精选法律功底扎实，庭审能力强、调解经验丰富的人员组成专业审判团队负责劳动争议案件的审理工作，做好庭前调解、庭中疏导、庭后释法等工作。注重繁简分流，对事实清楚、法律关系明确的劳动争议案件，坚持快立、快审、快结，简化审理程序，努力缩短审理周期。

二是坚持多元化调解。坚持将调解工作贯穿案件审判的全过程，充分利用送达、庭前、庭审、庭后等阶段适时进行调解，始终把调解作为有效化解矛盾的重点工作。对有调解可能的案件，坚持从多层次进行调解，力促当事人以调解、撤诉方式结案。坚持联动调解，尽可能邀请用人单位的上级主管部门、工会等部门参与到案件调解中，提高调解效率。

三是坚持强化部门联动。加强与人社局、工会、劳动仲裁等相关部门沟通协调，各方对新颁布的法律法规、政策和劳动争议纠纷案件中涉及的重点、疑难问题的交流和探讨，把握好仲裁和裁判尺度，实现审裁机构间无缝对接。

四是坚持延伸审判职能。开展“送法进企业”活动，主动为企业用工提供法律咨询，积极拓宽司法服务渠道。通过法制讲课、座谈会等方式，就企业劳动合同的签订、试用期管理等方面的法律问题进行解答和指导，从源头上减少劳动争议案件的发生；同时，加强法律宣传，结合具体审判实践，总结劳动争议中的典型案例，以案说法，切实提高用人单位和劳动者法律意识。