4月21日，梅县区法院首次巧用微信成功调解了一起涉65名工人的群体性劳动争议纠纷案件，快速有效地统一协调所有当事人的意见，提高了办案效率，避免当事人来回奔波劳顿，赢得了当事人的高度赞誉。

2015年1月至今梅州金盘医院因严重亏损，濒临倒闭，65名工作人员工资被拖欠。2015年9月10日，65名工作人员向梅县区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2016年 1月12日，梅县劳动仲裁委作出裁决：梅州金盘医院应当向65名工人支付2015年1月至6月被拖欠的工资及相应的经济补偿金。

2月29日，梅州金盘医院因对仲裁裁决不服，遂向梅县区法院起诉。为最大限度保障65名工人的合法权益，梅县区法院受理此案后，迅速开展相关工作。承办法官考虑到该案当事人人数众多，如采取打电话等传统方式，将花费大量时间精力，且难以统一各当事人意见。同时，涉案当事人多数为外地人，集中约见当事人进行面对面做调解工作难度更大。承办法官经过仔细考虑，建议当事人借助微信平台化解纠纷矛盾，既能提高沟通效率，又能最大限度的节省司法资源，减轻当事人的诉讼成本。承办法官这一建议获得了当事人的一致赞同。承办法官迅速收集了双方当事人的微信账号，建立微信群，双方当事人就争议焦点展开讨论，随时随地对调解条件进行反复沟通协调，即时对双方意见和建议进行修改完善，最终达成双方均满意的调解协议。

最终在梅县区法院的主持调解下，双方当事人达成如下协议并进行了签名确认：一是梅州金盘医院分别于2016年8月30日前、2016年12月30日前分两次支付65名工人被拖欠的2015年1月至3月50%的工资共计110多万元，则65名工人自愿放弃追索经济补偿金；若梅州金盘医院逾期未履行，则工人们可向申请法院执行，请求梅州金盘医院一次性支付剩余工资和经济补偿金。